Gestionar procesos: los flujos y reflujos

Documentándome sobre liderazgo me tropecé con un titular en un post vintage (es de 2012) de Gilbert-Aubert que me atrapó: Liderar es fluir, influir y confluir. Nos cuenta que fluir es no tener bloqueos ni barreras, la conducción de sí mismo, el poder de decidir y actuar es autoliderarse. Influir es construir equipos, liderar sin títulos, inspirar grandeza en las personas que lidera. Confluir es liderar la organización dando prioridad a los valores, la cultura y la estrategia, gestionar procesos organizacionales. Qué importante en nuestro sector esto de gestionar procesos organizacionales, confluir influyendo en las personas y fluir en el camino. Me invitó la lectura a reflexionar también que

2024-09-23T15:01:35+00:0016 de septiembre de 2024|

Sócrates, el matrón preguntón de los prompts

"El único conocimiento verdadero es saber que no sabes nada", Sócrates Tenemos en Sócrates un colega sanitario y yo sin saberlo. La mayéutica socrática pretende ayudar a dar a luz el conocimiento verdadero a través de preguntas. La mayéutica emana del vocablo griego “maietikos” que significa literalmente el oficio de ayudar en el parto. El método socrático se basa en el diálogo y utiliza la ironía y la mayéutica. La ironía se emplea para mostrar al interlocutor su ignorancia sobre el tema en cuestión y activar su curiosidad hacia la búsqueda de la verdad. A través de preguntas se conduce al interlocutor a darse cuenta de sus propios errores

2024-04-02T11:06:41+00:002 de abril de 2024|

Café para todos

“La gente olvidará lo que dijiste, olvidará lo que hiciste, pero nunca olvidará cómo la hiciste sentir“. Maya Angelou Café, que bebida tan misteriosa. En algún sitio leí que el café es como una chispa de magia que se puede beber. Para la mayoría de nosotros un buen café es la manera de empezar mejor el día y también una excelente excusa para compartir tiempo con la familia, los amigos, para socializar, conocer gente nueva o para pedir y dar consejos. Forma parte de nuestras vidas. Tan es así que hemos acuñado la expresión “café para todos” cuando queremos expresar el hecho de ofrecer el mismo trato a todas

2024-01-31T12:41:27+00:0031 de enero de 2024|

Comunicación y colaboración en entornos digitales

“Lo que haces grita tanto que no me deja escuchar lo que dices”, Ralph Waldo Emerson El Marco de Competencias Digitales para la Ciudadanía, también conocido como DigComp, proporciona un lenguaje común para identificar y describir las áreas clave de las competencias digitales. La competencia digital es una de las competencias clave para el aprendizaje permanente. Se definió por primera vez en 2006, y tras una actualización de la Recomendación del Consejo en 2018, queda definida como: “La competencia digital implica el uso seguro, crítico y responsable de las tecnologías digitales para el aprendizaje, en el trabajo y para la participación en la sociedad, así como la interacción con

2023-10-18T09:19:13+00:0018 de octubre de 2023|

Las competencias profesionales

“No puede haber grande hazaña sin haber gran competencia”, Francisco de Rojas Zorrilla La definición más simple de competencia, según la RAE, alude a la pericia, aptitud o idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto determinado. A partir de ella y abundando en este sencillo concepto, si queremos profundizar en cuáles son las competencias profesionales en el ámbito de la salud encontramos cantidades ingentes de información, multitud de publicaciones, estudios, análisis, conceptualizaciones, clasificaciones, modelos de implantación, guías para la evaluación y desarrollo, apuntes sobre estrategias de gestión basadas en competencias y un largo etcétera.  Podemos localizar en la web millones de entradas que nos hablan de lo

2023-06-30T10:16:24+00:0030 de junio de 2023|

ChatGPT y la forma de expresarnos

De un tiempo a esta parte nos inunda la información, el debate, los análisis, las opiniones y predicciones en torno a ChatGPT; tema absolutamente candente en nuestros días. Me encanta ser espectadora de todo ello mientras su desarrollo y aplicaciones va madurando a velocidad vertiginosa. Curiosear sobre lo que escriben los expertos, qué se opina sobre sus implicaciones sociales, laborales, sobre el aprendizaje o la creatividad. Observar a quien aterroriza y quienes lo adoptan desde el minuto cero es todo un espectáculo. Me siento privilegiada por tener la oportunidad de vivir en primera persona la revolución tecnológica y estar en un palco en primera fila para disfrutar de esta

2023-05-23T01:23:19+00:0028 de abril de 2023|

Atracción

Estamos inundados de titulares negativos cuando buscamos información sobre atracción y fidelización de profesionales. Retención, término asociado a cautiverio; “lucha o guerra por el talento”, no puede haber mayor beligerancia ahí; “reclutamiento y captación de profesionales”, seguro que a más de uno nos suena a secta. Si seguimos así, cuando pensemos en contar con los mejores profesionales, acabaremos asociándolo a “atracción fatal”. La realidad en nuestro país es que realmente andamos a la gresca en hospitales y centros sanitarios luchando por atraer y retener profesionales médicos y de enfermería. Competimos ya no por fichar a los mejores, sino simplemente por contar con los imprescindibles para una adecuada prestación asistencial,

2023-03-03T11:03:15+00:003 de marzo de 2023|

Comunidad

“Una comunidad de aprendizaje es una obra en construcción” Caine y Caine, 2010 Una comunidad es un grupo social del que forma parte una persona, un conjunto de personas que viven juntas bajo ciertas reglas o que tienen los mismos intereses. Los diccionarios las definen como conjuntos de personas vinculadas por características o intereses comunes o conjunto de las personas de un pueblo, región o nación. En estas definiciones se enfatiza la función del espacio físico y el sentido de una identidad en común. Personalmente encuentro que hay algo que nos desvelan las dos palabras que le dan sentido: “común” y “dad” diríase que se quiere enfatizar un verbo

2022-12-19T09:35:08+00:0019 de diciembre de 2022|

Experiencia

“La experiencia es algo maravilloso, nos permite reconocer un error cada vez que lo cometemos”. Franklin P. Jones Los dos pilares fundamentales sobre los que se pregunta en cualquier proceso de selección de profesionales son la formación y la experiencia del candidato que pretendemos evaluar. Sobre su formación se indaga respecto a los contenidos y calidad de la misma. Nos solemos interesar sobre la entidad formativa en la que nuestros compañeros recibieron sus conocimientos en búsqueda de una acreditación o intentamos asegurar la solvencia de los contenidos que le fueron enseñados. No nos preguntamos tanto cuanto aprendió, si realmente aprendió mucho y qué o cómo aplica esos conocimientos. Nos

2022-09-14T10:45:20+00:0014 de septiembre de 2022|

Vaya despertar…

Me despierto y ¡es de día! hay mucha luz en la habitación y no entiendo por qué no ha sonado la alarma. Cojo el móvil para cerciorarme y está apagado ¿por qué? … le pregunto a Alexa qué hora es… Alexa no me contesta… Una buena ducha seguro que me despierta del todo… El calentador inteligente no funciona, está bloqueado. Preparo un café y pongo la televisión para ver las noticias… que, de una manera extraña, rara, con rayas como, la televisión de los años 80, el presentador con colores difuminados anuncia que Internet no funciona en el mundo, que hay un problema en los servidores de no sé

2022-07-01T08:35:43+00:001 de julio de 2022|
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