l talento senior está de moda. Las empresas, las consultoras, las asociaciones, las escuelas de negocio y las fundaciones que se dedican a las gestión de las personas (en su más amplio espectro), ahora también lo hacen con el talento senior. Aparecen estudios, análisis, mesas redondas y propuestas para su gestión, que en la mayor parte de los casos están bien, solo en algunos pocos son muy buenos, como el presentado estos días y elaborado por el Centro de Investigación de “ageinnomics” y como no, de una Fundación. No voy a discutir quien pertenece al grupo de “senior” ni de “talento”, pero sí a la definición estándar que

Cada día nos encontramos con más jóvenes que no quieren asumir responsabilidades profesionales y lo que en algunos casos denominamos “lazy workers”. Hasta hace algunos años la lealtad y la experiencia suponían unas competencias fundamentales para desarrollar una carrera profesional en una empresa, que les permitía ocupar posiciones con más responsabilidad y por supuesto, con mejores salarios, no valorando como se hacía en el siglo pasado la antigüedad como elemento fundamental de compensación, que incluso venía definida en los convenios colectivos. Posiblemente en estos momentos tenemos la generación más preparada de la historia. La formación y la evolución tecnológica han hecho que estos jóvenes que inician o han iniciado

La inteligencia siempre ha estado de moda. La palabra inteligencia fue introducida por el orador y filósofo Cicerón y corresponde al concepto de capacidad humana, como resultado de la evolución biológica y cultural de los individuos. Pero es al principio del siglo XX cuando William Stern, psicólogo de la universidad e Breslavia, utiliza por primera vez el coeficiente intelectual para medir la inteligencia. Desde entonces, estudios, análisis definiciones y utilizaciones de la inteligencia se han ido desarrollando en el conjunto de seres vivos y a partir de la psicología comparada, aunque con grandes influencias de la etología, la ecología del comportamiento y la psicología evolucionista, ha quedo demostrado que:

Leyendo el best seller La guerra de los Chips, escrito por Chris Miller y declarado el mejor libro del año por prestigiosas revistas y periódicos, me ha llamado muchísimo la atención un proceso recurrente que he observado en los directivos de las empresas en las que he tenido la oportunidad de trabajar y también fijándome en aquellos líderes empresariales que han tenido éxito y en aquellos que han fracasado. En concreto, en este libro explica la creación de Silicon Valley y sus precursores entre otros William B. Shockley, Premio Nobel de Física en 1956 por sus investigaciones sobre semiconductores y la invención del transistor, vamos un fenómeno. Solamente tenía

Hace no demasiados años teníamos más o menos claro que aun pese a las dificultades las cosas tenían más o menos certezas. Sabíamos el precio del litro de aceite, de leche, en fin, de casi todas las comidas. Si subían era por el IPC, aunque desconociéramos el significado de esas siglas. Sin embargo, era decisión del gobierno y bastaba para admitirlo, aunque entre regañadientes. Sabíamos también que poco a poco progresábamos en la sociedad. Sabíamos quién mandaba en el mundo, quién tenía más dinero, si podíamos estudiar una carrera universitaria o tener un oficio. Todo eso ya nos serviría para encontrar un trabajo estable o alguna otra oportunidad de

Hace dos años en una revisión rutinaria de esas que nos vamos haciendo las personas cuando llegamos a determinada edad, me diagnosticaron un cáncer en la sangre, una enfermedad que no tiene curación, pero sí tratamiento. La noticia de esta enfermedad, cayó tanto en mí, como en mi familia, igual que una bomba atómica pendiente de explotar y comenzamos a hacernos multitud de preguntas. Posiblemente la primera pregunta fue ¿cómo se trata? Y ¿dónde se trata? Muchas recomendaciones hacia clínicas privadas especializadas en este tipo de enfermedad, tanto españolas como internacionales, todas con excelentes referencias, que sin duda alguna lo son, pero posiblemente la pregunta más importante para mí

Hoy aun nos estamos planteando con la revolución de mundo laboral y la tecnología, la reducción del tiempo de trabajo o la gran renuncia de los trabajadores. La clave no está en trabajar más o menos si no en cambiar el modo de trabajo. Martin Cooper, premio Príncipe de Asturias por ser el visionario inventor del teléfono móvil ha pasado por el Mobile World Congress 2023 y ha contado que “después de 50 años estamos solo al principio de lo que vamos a lograr con la telefonía móvil e Internet.” Y yo a algunos visionaros me los creo, como a Gordon Moore con su Ley, que hoy sí cabe

“La distopia es una sociedad ficticia en sí misma” Hemos tenido hace unos días una información sobre el estudio realizado por varias universidades, sobre las consecuencias que tiene en los jóvenes estar un tiempo sin su teléfono celular. Este estudio realizado en una muestra de 97 voluntarios entre 15 y 24 años, cuyo principal objetivo es valorar la credibilidad de las noticias que fluyen por las redes sociales y nos ha dado algunos datos realmente sorprendentes: El tiempo medio de consumo es de cinco horas, de las cuales cuatro se dedican exclusivamente a redes sociales (Whatssap, Instagram y TikTok). No tener el teléfono móvil cerca les generó incomodidad, ansiedad,